Gönüllüler gönüllülük çalışmalarını gerektiren
durumlarda ilk müdahale edenler arasında yer almaktadır. Afetlerin giderek
yaygınlaştığı günümüzde gönüllülerin özellikle gerçekleştirdikleri ilk
müdahaleler ile profesyonel ekiplerin çalışmalarına katkı sundukları
bilinmektedir. Ancak, ilgili alan yazında bir görüşe göre koordinasyon olmadan
çalışan gönüllülerin afet alanında profesyonel ekiplerin çalışmalarını zora
sokabilmektedir. Ancak, diğer görüşe göre afetlerde gönüllülerin çalışma
esnekliği onların en önemli özelliğidir. Bu iki görüşe bir açılım sağlaması
açısından, bu kitap bölümü gönüllülerin motivasyon süreçlerini İş Talepleri –
Kaynakları teorisi bağlamında ele almayı amaçlamıştır. İş Talepleri ve
Kaynakları teorisi genel olarak örgütsel psikoloji alanında uygulansa da
gönüllüler ve bir örgüte bağlı çalışanlar arasında farklılıkların yanı sıra
benzerlikler de mevcuttur. İş Talepleri ve Kaynakları teorisine göre her ne
kadar gönüllüler afet alanında çeşitli iş talepleri (stres kaynakları) ile
karşı karşıya kalsalar da katılım motivasyonlarını sürdürmeleri için
tamponlayacak iş kaynaklarına (motivasyon kaynakları) ihtiyaç vardır. Ancak,
sonraki çalışmalarda ele alınmasında fayda görülen bir konu da yüksek düzeyde
motivasyon veya iş kaynağının gönüllülerin kuralların ihlali ve prosedürlerin
uygulanmasında kestirme yolların kullanılıp kullanılmayacağıdır. Bu bağlamda
afet gönüllüğüne katılım ve motivasyonunun olumlu ve olumsuz yönlerinden
bahsedilmiştir.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
