İş Yükü Yoğunluğu Nedeniyle Yaşanan İş-aile Çatışmasının Sosyo-ekonomik Boyutları Ve Çözüm Stratejileri
Anahtar Kelimeler
İş yükü fazlalığı ile iş-aile çatışması arasındaki ilişki,
modern çalışma yaşamının karmaşıklığını ve bireylerin karşılaştığı zorlukları anlamak
açısından kritik bir öneme sahiptir. Özellikle, yoğun iş temposu ve artan sorumluluklar,
bireylerin ailelerine yeterince zaman ayıramamalarına ve bu durumun sonucunda stres ve tükenmişlik
hissi yaşamalarına yol açmaktadır. İş-aile çatışması, sadece bireylerin
psikolojik sağlığını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda aile dinamiklerini de zayıflatabilir. Bu bağlamda, işverenlerin
ve yöneticilerin, çalışanların iş yüklerini dengelemeye yönelik stratejiler geliştirmeleri önemlidir.
Esnek çalışma saatleri, destekleyici bir iş ortamı ve aile dostu politikalar, iş-aile çatışmasını
azaltmada etkili olabilir. Bu bölüm, kuramsal bir çalışma olup, ilk önce iş aile
çatışmasına yönelik tanımlar yapılmış ve literatürdeki kuramlardan bahsedilmiştir. Bir sonraki
aşamada ise iş aile çatışmasının nedenleri ve sonuçları tartışılarak, çözüm stratejileri sunulmuştur. Bu
çalışmanın amacı, örgütlerde iş-aile çatışmasına yol açan etkenler ve çatışma yönetimi
tekniklerinin kavramsal çerçevede ele alınarak incelenmesi ile çözüme yönelik stratejilerin ortaya
konulmasıdır.
Atıf Sayısı :