Bu metin, insan kaynakları yönetiminin temel prensiplerini ele almaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, son 10 yılda önemli bir şekilde değişmiştir ve hastanelerin büyümesiyle birlikte daha yüksek işlevli bir yönetim sistemine ihtiyaç duyulmuştur. Sağlık sektöründeki hızlı değişimler, insan kaynakları yönetiminde önemli etkiler yaratmaktadır. İnsan kaynakları artık sadece bir departman olmaktan çıkmış ve yüksek performans ve kalitede işe alımı sağlayarak yüksek kalitede sonuçlara ulaşmayı yönlendiren bir işlev haline gelmiştir. Etkili insan kaynakları yönetimi, adaletin sağlandığı, üreticiliğin desteklendiği ve istenen hedeflere ulaşılan bir çalışma ortamı yaratmalıdır. Sağlık kuruluşlarının personel masrafları büyük bir bütçe kalemini oluşturmakta ve sürekli artan hasta nüfusuna kaliteli bakım sağlama ihtiyacı nedeniyle, insan kaynakları yönetimi becerilerine ihtiyaç duyulmaktadır. Acil servislerde ise insan kaynakları yönetimi, birim ve hastane hedeflerine ulaşmak, geri dönüş almak, teşvik etmek ve personeli yönlendirmek için önemli bir ihtiyaçtır. Bu bölüm, acil servis yöneticilerinin ihtiyaç duyduğu temel insan kaynakları yönetimi işlevlerini özetlemektedir.(AI)