Bu
bölüm alan yazında üzerinde sıklıkla çalışılan ve iş yerinde kronik stresten
kaynaklanan bir mesleki olgu olan tükenmişlik konusuna odaklanmaktadır. Yapılan
çalışmalar tükenmişliğin hem çalışanlar hem de kurumlar için önemli sonuçlarla
ilişkili bir sendrom olduğunu ortaya koymuştur. Bu bölüm kapsamında,
tükenmişliğin tanımı, farklı boyutları ve nasıl meydana geldiği aktarılacak,
tükenmişliğin öncülleri olan örgütsel faktörlere ve bu sürece etkisi olan
bireysel faktörlere değinilecektir. Bölümde ayrıca, tükenmişliğin hem bireysel
hem de kurumsal düzeyde yarattığı etkiler ve tükenmişliği önlemek ve azaltmak
için kullanılabilecek yöntemler de paylaşılacaktır.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
