Endüstri, iş ve örgüt psikolojisi, çalışma yaşamında karşılaşılan sorunlara çözüm üretirken sezgilere ve varsayımlara dayalı kararlar almak yerine, bilimsel araştırmalarla doğruluğu kanıtlanmış yöntemleri kullanmaktadır. Bilimsel araştırma süreçleri, yalnızca mevcut durumu tanımlamakla kalmamakta, aynı zamanda gelecekteki davranışlara ilişkin tahminler yapmayı ve bu davranışların altında yatan nedenleri açıklamayı da hedeflemektedir. Bu nedenle, endüstri, iş ve örgüt psikologları, bilimsel yöntemlerle toplanan veriler ışığında, işyerindeki dinamikleri anlamlandırmaya ve etkili müdahale yöntemleri geliştirmeye çalışmaktadır. Araştırma yöntemlerinin seçimi, araştırma sorusuna ve hipoteze bağlı olarak değişiklik göstermektedir. E/İ-Ö psikolojisi tarihinde nicel araştırma yöntemleri önemli bir yere sahip olmuştur. Nicel araştırmalar, değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için deneysel, yarı-deneysel ve deneysel olmayan tasarımlar kullanır. Ancak, son yıllarda nitel araştırma yöntemleri de bu alanda büyük bir önem kazanmaya başlamıştır. Nitel yöntemler, vaka çalışmaları, etnografi, gömülü kuram ve eylem araştırması gibi tasarımlarla örgütsel davranışları derinlemesine analiz etmeyi mümkün kılmaktadır. Bu bölüm, E/İ-Ö psikolojisinde kullanılan temel araştırma yöntemlerini kapsamlı bir şekilde ele almaktadır. Araştırma yöntemi, geçerlik ve güvenirlik kavramları, veri toplama süreçleri ve analiz teknikleri detaylandırılacak, ayrıca nicel ve nitel araştırma yöntemlerinin güçlü ve zayıf yönleri üzerinde durulacaktır. Bu bağlamda, E/İ-Ö psikologlarının hangi yöntemleri ne tür araştırma soruları için kullanabilecekleri tartışılacaktır. Amaç, bilimsel temellere dayanan bu yöntemlerin, iş yaşamındaki sorunları çözme ve örgütlerin etkinliğini artırma süreçlerindeki rolünü açıklamaktır.