Hofstede’nin Örgüt Kültürü Modelinin Bazı Demografik Değişkenlere Göre Analizine Yönelik Bir Araştırma
Anahtar Kelimeler
Bu çalışma, Hofstede'nin örgüt kültürü modelinin demografik değişkenlere göre analizini incelemektedir. Örgütsel alanda çok kültürlü yaşamın etkisiyle çalışanların davranışları ve algıları değişmektedir. Bu nedenle, örgütsel davranışların sürekli olarak analiz edilmesi gerekmektedir. Örgüt kültürünün oluşumunda birçok faktör etkili olmaktadır, örneğin kurucu, fiziki imkanlar ve personelin özellikleri. Örgüt kültürünün yeni gelenlere aktarımında ise insan kaynakları politikaları önem kazanmaktadır. Günümüzde örgüt kültürüyle ilgili yapılan araştırmalar önemlidir çünkü çalışanların davranışlarını yönetmek, stratejik hedefleri gerçekleştirmek ve örgütsel devamlılığı sağlamak açısından önemlidir. Bu çalışmada, kamu kurumu çalışanları üzerinde yapılan bir anket aracılığıyla örgüt kültürü algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmaktadır. Örgüt kültürü kavramı açıklanarak, Hofstede'nin örgüt kültürü ve alt boyutları hakkında bilgi verilmektedir. Elde edilen veriler ve bulgular değerlendirilerek çalışma sonlandırılmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
