Gençlik Ve Spor İl Müdürlüğü Personellerinin Yöneticilerinin Meritokrasi (Liyakat) Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin İncelenmesi
Anahtar Kelimeler
Bu çalışmanın amacı, Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü'nde çalışan personellerin meritokrasi (liyakat) algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Meritokrasi, kişilerin yeteneklerini ve üstün yönlerini ortaya çıkaran bir yönetim yaklaşımıdır. Bu çalışma, Türkiye'de sporu yöneten ve yön veren kurumların başında gelen Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri personeline uygulanan meritokrasi ölçeği üzerine yapılan ilk çalışmalardan biridir. Araştırma sonuçları, literatüre, örgütlerin çalışanlarının işten ayrılma niyetini azaltmak için iyi ve adil bir liyakat sistemi oluşturmasının önemini vurgulayacaktır.(AI)
Atıf Sayısı :
