Bu makalede, çalışan-örgüt ilişkileriyle ilgili olarak \"canavarlaştırma\" kavramı incelenmektedir. Canavarlaştırma, kişilerin ve grupların insan olma özelliklerinin inkarı anlamına gelmektedir. Bu tutum ve davranışlar, çalışanların örgütte sadece nesneler olarak görülmesine ve kurumsal ortamlarda ortaya çıkabilmektedir. Canavarlaştırmanın örgüt ve çalışanlar için zararlı sonuçları olduğu bilinmektedir. Bu nedenle, canavarlaştırmanın yapısı ve temel belirleyicileri hakkında daha fazla bilgi edinmek önemlidir. Bu çalışmada, canavarlaştırma kavramının Türkçe literatürdeki kullanımı ve ilişkilendirildiği diğer kavramlar ele alınmaktadır. Canavarlaştırma kavramının Türkçe literatürde henüz yeterince incelenmediği ve bu alanda yapılan çalışmalara katkı sağlama amacıyla bu makalenin hazırlandığı belirtilmektedir. Canavarlaştırma kavramının anlamı, İngilizce kökenli \"dehumanization\" kavramıyla ilişkilendirilerek açıklanmaktadır. Canavarlaştırma, bir kişinin insani niteliklerini kaybetmesine veya bir kişiyi olumlu insani niteliklerden yoksun bırakma sürecini ifade etmektedir. Bu makalede, canavarlaştırma kavramının sosyoloji, felsefe ve psikoloji gibi farklı disiplinlerdeki yeri ve örgüt araştırmalarına konu olma süreci de ele alınmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
