Examination Of Succesion Planning According To Strategic Human Resources Perspective, With The Approach Of Human Resources Management In Business Continuity Management
Son yıllarda iş dünyasında hızlı değişiklikler ve iş kesintilerine neden olabilecek olayların sayı ve büyüklüğünde artış görülmektedir. Kurumsal organizasyonların sürdürülebilirliğini ciddi şekilde etkileyebilecek bu durumlar karşısında bir organizasyonun en önemli silahı insan kaynaklarıdır. Bir işletmenin faaliyetlerini verimli bir şekilde sürdürebilmesi için insan kaynaklarının kalitesi ve yetkinliği hayati öneme sahiptir. Bu amaçla birçok stratejik önlem alınmaktadır. İş sürekliliği yönetimi faaliyetleri ve stratejik insan kaynakları yönetimi çabaları da bu bağlamda önemli iki unsurdur. Bu iki faaliyette de mevcut insan kaynaklarının motivasyonu ve performansı istenen sonuçları elde etmede kritik bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın odak noktası olan halef planlaması konusu, bu iki faaliyetin de önemli bir yerine sahiptir. Bu çalışma, iş sürekliliği yönetiminde insan kaynakları planlama faaliyetlerinin ve stratejik insan kaynakları fonksiyonlarından biri olan \"halef planlaması\"nın ortak kullanımını incelemekte olup, literatürde pek çok çalışma yapılmadığını düşündüğümüz bir konudur.GİRİŞİş sürekliliği yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim faaliyetlerinin alt konularından ikisidir. Her ikisinde de önemli bir yer tutan halef planlama faaliyetleri, bu çalışmanın odak noktası olacak ve kurumsal organizasyonların en önemli kaynağı olan insan kaynaklarının etkili ve verimli yönetimine katkı sağlayacak. Halef planlama çalışmaları, iş sürekliliği yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi kapsamında incelenecektir. İş sürekliliği yönetimi yaklaşımının temel felsefelerinden biri, organizasyon içindeki tüm çalışanlara atanan iş tanımlarının yanı sıra, olası iş kesintileri için ikincil iş tanımları oluşturmaktır. Bu amaçla, çalışanların eğitim, tatbikat ve egzersizler yoluyla gerekli temel becerileri öğrenerek ve tekrarlayarak belirli bir yetkinlik düzeyine ulaşması ve olası kesinti durumunda tanımlanan ikincil görevlerini yerine getirmesi beklenmektedir. Farklı pozisyonlardaki birçok çalışan, olası bir iş kesintisi durumunda sürekliliği sağlamak için sorumluluk alır.Öte yandan, halef planlaması, stratejik insan kaynakları yönetiminin en önemli temel unsurlarından biridir.(AI)
Atıf Sayısı :
