Performans Yönetimi: Performans Değerlendirme Sistemi, Süreç Ve Yöntemler, Geri Bildirim
Anahtar Kelimeler
Performans yönetimi, çalışanların bireysel ve ekip
performanslarının belirlenmesi, ölçülmesi ve geliştirilmesini içerir. Bu süreç,
çalışanların kurumsal hedeflere ulaşmasını sağlamak amacıyla hedefler koyar,
değerlendirme kriterlerini belirler ve geri bildirim sağlar. Performans
yönetimi, kurumsal başarının temel faktörlerinden biridir ve çalışan
bağlılığını, iş tatminini artırmayı amaçlar. Yüksek performans elde etmek için
yönetim sistemlerinde hedeflerle yönetim (MBO), anahtar performans göstergeleri
(KPI) ve hedefler ve anahtar sonuçlar (OKR) gibi yaklaşımlar tercih edilir.
Ayrıca, 360° değerlendirme gibi çoklu kaynaklardan geri bildirim sağlayan
yöntemler de kullanılmaktadır. Modern performans yönetimi, esneklik, sürekli
geri bildirim ve teknoloji entegrasyonuna dayanır. Özellikle yapay zekâ
destekli sistemler, süreçlerin daha verimli yönetilmesine katkı sağlar.
Günümüzde performans yönetimi hem çalışan bağlılığını artırmak hem de
kurumların rekabet gücünü korumak için kritik bir araç olarak görülmektedir.
Kitap Adı:
Endüstri İş Ve Örgüt Psikolojisi
Atıf Sayısı :
