Personel Seçme Süreci Ve Seçme Sürecinde Kullanılan Yöntem Ve Teknikler
Anahtar Kelimeler
Bireysel farklılıkları değerlendirerek işe en uygun elemanı
seçmek psikoloji biliminin neredeyse en eski uygulama alanlarından biridir.
Endüstri /iş ve örgüt psikolojisi alanındaki ilk yayınlardan biri sayılan Hugo
Münsterberg’in “Psikoloji ve Endüstriyel Verimlilik” başlıklı kitabında bir
bölüm de bu konuya ayrılmış ve 1. Dünya Savaşı’ndan itibaren önce askeri
alanda, savaş sonrasında da sivil hayatta, psikoloji bilimi personel seçme ve
yerleştirme alanında aktif olarak kullanılmaya başlanmıştır. Yetenek testlerinin
personel seçiminde kullanılması ile başlayan bu süreç, zamanla çalışan
performansını yordayabilecek yeni yöntem ve tekniklerin geliştirilmesi ile daha
da hız kazanmış ve personel seçme ve yerleştirme sürecine ilişkin yöntem ve
teknikler endüstri/iş ve örgüt psikolojisinin her zaman en önemli araştırma
konularından biri olmuştur. Örgütlere iş başvurusunda bulunan adaylar ile
ilgili en doğru kararları verebilmek, kişi-iş ve kişi-örgüt uyumunu
sağlayabilmek ve işe alınan çalışanlardan yüksek performans elde edebilmek için
personel seçim sürecinde geçerli ve güvenilir araçları doğru bir şekilde
kullanmak önem arz etmektedir. Bu yüzden personel seçme yöntem ve teknikleri
üzerinde araştırmalar yapan uzmanlar bu yöntem ve tekniklerin öncelikle çalışan
performansı gibi örgütsel performans ile ilişkili sonuç değişkenlerini ne kadar
yordadığına yönelik çalışmalara odaklanmışlardır. Ayrıca çalışan performansını
daha iyi öngörmeyi sağlayabilecek; farklı ırk, etnik, cinsiyet vb. gruplar
arasında ayrımcılığa neden olmayacak; değerlendirici hatalarını minimuma
indirecek hatta ortadan kaldırabilecek ve sürece başvuran adaylar tarafından da
olumlu algılanarak sürecin kabulünü artıracak yeni seçme ve yerleştirme yöntem
ve araçları geliştirmek de bu alanda çalışan uzmanların ilgilendiği konulardır.
İşe uygun personelin seçilmesinde birden fazla yöntemin kullanıldığı da
düşünüldüğünde kullanılan farklı yöntemlerin birbirleri ile etkileşimi ve
verilen nihai kararın geçerliğine katkısı da uzun zamandır bu alanda çalışan uzmanlar
tarafından incelenegelmiştir. İlerleyen teknoloji ile birlikte bilgisayar ve
teknoloji destekli yeni ölçme ve değerlendirme araçları da personel seçme
sürecine dâhil edilecektir. Dolayısıyla yeni ölçme ve değerlendirme araçlarının
geliştirilmesi ve bu araçların psikometrik özellikleri ile ilgili yapılacak
çalışmalar her zaman bu alanın araştırma konuları olacaktır. Personel seçme ve
yerleştirme konusunun her daim endüstri/iş ve örgüt psikoloji alanında hem
akademik hem de uygulama alanında önemini koruyacağı aşikardır. Bu bölümde
yaygın olarak örgütler tarafından personel seçme ve yerleştirme sürecinde
kullanılan yöntem ve tekniklerden bahsedilecektir. Yetenek testleri, kişilik
testleri ve envanterleri, diğer envanterler, biyografik bilgi formları,
değerlendirme merkezi uygulamaları ve iş görüşmesi yani mülakatlar bu bölümde
ele alınacak konulardır. Bu temel konulara ek olarak gittikçe yaygınlaşan
oyunlaştırma yöntemi ve teknoloji ve sanal gerçek destekli simülasyonların
personel seçiminde kullanılması da bölüm sonunda değerlendirilecektir. Hızla
gelişen teknoloji, personel seçiminde doğru karar verebilmek için geliştirilen
algoritmalar ve yapay zekânın pratik hayatta kullanımının yaygınlaşması ile
birlikte alan yeni uygulamalara ve araştırma konularına gebe görünmektedir. Bu
durum hem araştırmacılar hem de uygulamacılar için personel seçme ve
yerleştirme konularını daha dinamik ve ilgi çekici hale getirmektedir. Şimdi
hazırsanız 1900’lü yılların başından günümüze personel seçme ve yerleştirme
alanında kullanılan yöntemler ile ilgili bir yolculuk yapacağız.
Kitap Adı:
Endüstri İş Ve Örgüt Psikolojisi
Atıf Sayısı :
