İş Ve Personel Uyumunu Sağlamak: İş Analizi Ve Yetkinlik Modelleri
Anahtar Kelimeler
Çalışanların performans ve verimliliğini artırmaya odaklanan
yaklaşımlar, sosyal ve psikolojik faktörlerin önemini vurgulamaktadır. Böylece,
İnsan Kaynakları Yönetimi’nin (İKY) operasyonel bir fonksiyon olmaktan ziyade,
stratejik bir iş ortağına dönüşümü hızlanmıştır. İş analizi ve yetkinlik
modelleri ise, iş ve personel uyumunun sağlanmasında İKY’nin uygulayabileceği
kritik araçlar olarak öne çıkmaktadır. Bu bölümde, İKY’nin stratejik boyutu ile
iş analizi ve yetkinlik modelleri arasındaki ilişki ele alınmaktadır.
Özellikle, bu araçların işe alım, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim
süreçlerindeki rolü tekrar açıklanmaktadır. Geleceğe yönelik olarak ise,
dijitalleşme, yapay zeka ve İK analitiklerinin iş analizi ve yetkinlik
modelleriyle entegrasyonunun önemine dikkat çekmektedir.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
