İşletme Perspektifinden Yapay Zekâ Tanımlarının Dört Çeyreği Ve Örgüt Teorisi Ile İlişkisi
Anahtar Kelimeler
Günümüz örgütsel ortamlarında yapay zekâ (YZ),
yalnızca mal ve hizmet üretiminde değil, aynı zamanda çok çeşitli örgütsel
süreçlerde de kullanılmaktadır. Teknolojik ilerlemenin hızlı temposu, rekabet
içindeki örgütler üzerinde YZ tabanlı çözümleri benimsemeleri ve entegre
etmeleri konusunda önemli bir baskı oluşturmaktadır. Bu çalışma, Russell ve
Norvig (2021) tarafından önerilen “Yapay Zekâ Tanımlarının Dört Çeyreği”
çerçevesini kullanarak, iş dünyasında yapay zekânın çok yönlü rolünü analiz
etmektedir. Söz konusu çerçeve, yapay zekâyı dört farklı bakış açısından
kavramsallaştırmaktadır: İnsana Benzer Düşünme, İnsan Gibi Hareket Etme,
Mantıklı Düşünme ve Mantıklı Hareket Etme. Örgüt teorisi perspektifinden
bakıldığında, bu çalışma YZ’nin iş süreçlerine entegrasyonunun sonuçlarını
değerlendirmektedir. Yapay zekâ, sürdürülebilir örgütsel gelişimi teşvik
ederken, aynı zamanda karmaşık etik ve hukuki sorunları da gündeme
getirmektedir. Sonuç olarak, bu araştırma yapay zekânın örgüt teorisi
üzerindeki dönüştürücü etkisini kapsamlı bir şekilde değerlendirmeyi ve bu
alandaki akademik literatüre anlamlı bir katkı sunmayı amaçlamaktadır.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
