Günümüzde örgütlerin rekabet avantajı sağlayarak
varlıklarını sürdürebilmeleri, sahip oldukları insan kaynağının nitelikli
olmasına bağlıdır. Bu nedenle, örgütlerde insan kaynağının verimliliğini
etkileyen faktörleri anlamak ve bunları etkin şekilde yönetmek, önemlidir. Yetişkin yaşamı, “aile” ve “iş” yaşamının karşılıklı
etkileşimi sonucu şekillenmektedir. Son yirmi yıldır, iş dünyası ve aile
yaşamında ortaya çıkan değişimler, çalışanlar üzerinde baskı oluşturarak
onların zorlanmalarına neden olmaktadır. Çalışan bireyler, iş saatleri ile özel
yaşam saatleri arasındaki sınırın gittikçe daha fazla ihlal edildiğini ve bu
durumun kendilerinde stres ve çatışma yarattığını belirtmektedirler. Bireyin iş
ve aile yaşamı yükümlülükleri birbiriyle çakıştığında çatışma kaçınılmaz hale
gelmektedir. İşin aileye ilişkin sorumlulukları engellemesi durumunda iş-aile
çatışması, tersi durumda ise aile-iş çatışması ortaya çıkmaktadır. Çalışanın iş
ve aile yaşamına ilişkin rol gerekliliklerini gerçekleştirebilmesi için iş
yerinde alacağı destek, esnek çalışma sistemleri ile aile dostu politikalar
iş-aile çatışmasını yönetmede etkili yaklaşımlardır. Bu bölümde, iş-aile çatışması ve bununla ilişkili
kavramlara, çatışma türleri ve kuramlarına, iş-aile çatışması nedenleri ve
sonuçları ile iş-aile çatışmasının yönetimine ilişkin açıklamalara yer
verilecektir.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :