Örgütsel Öğrenme Ve Yaratıcılık (Organisational Learning And Creativity)
Anahtar Kelimeler
Örgütsel öğrenme ve yaratıcılık, bilgiye dayalı işletmelerde
önemli bir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Organizasyonel öğrenme aynı zamanda
sağlık hizmetlerinde hasta, çalışan ve örgütsel sonuçları iyileştirmek için de
önemli bir stratejidir. Örgütsel öğrenme, kuruluşların performanslarını korumak
veya iyileştirmek için kurallarını, prosedürlerini veya bilgilerini
değiştirdikleri veya modifiye ettikleri bir süreçtir. Bu süreç, bilginin elde
edilmesini, yayılmasını, yorumlanmasını, saklanmasını ve örgütsel belleğin
oluşmasını içeren beş aşamalı bir modeldir. Örgütsel öğrenme, bireysel düzeyde
farkına varma ile başlar, bireylerin oluşturduğu grup ya da takımların
öğrenmesi ve örgüt düzeyinde takımların öğrendiklerini uygulaması ile şekillenir.
Bu süreçte, öğrenenler açısından öğrenmeyi öğrenme oldukça önemlidir. Öğrenen
organizasyonlarda çalışanların değişime uyum sağlamaları için yaratıcılık ve
yenilikçilik becerilerinin geliştirilmesine gereksinim vardır. Giderek daha
karmaşık hale gelen sağlık hizmetlerinde bakımı iyileştirmek için yenilikçi ve
yaratıcı çözümlere duyulan gereksinim giderek artmaktadır. Bu bağlamda, hemşire
lider ve yöneticilerin bireysel ve kurumsal düzeyde olduğu kadar ekip düzeyinde
de sürekli öğrenmeyi sağlayacak altyapıyı oluşturmaları ve çalışanların mesleki
gelişimini destekleyerek yaratıcılığı teşvik etmeleri önem taşımaktadır.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :