Meslektaş dayanışması, meslektaşlar arasında destek
sağlanması ve mesleki bilgi, teknik ve becerilerin birbiriyle paylaşılması
olarak tanımlanmaktadır. Meslektaş dayanışması genel olarak ekip çalışması,
ortak amaç, destek davranışı, karşılıklı paylaşım, karşılıklı saygı ve
karşılıklı güven bileşenlerinden oluşmaktadır. Bu bileşenler aynı zamanda
meslektaş dayanışması için ampirik referans oluşturmaktadır. Meslektaş
dayanışması, çalışanlar üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkilere sahip
olabilir. Bir kurumda meslektaş dayanışmasının olması, ekip ruhunu geliştirir,
çatışmaların daha iyi yönetilmesini sağlar ve çalışanların moral ve
motivasyonunu yükseltir. Ayrıca meslektaş dayanışması, çalışanların işle ilgili
sorunları çözmelerine yardımcı olur ve iş stresi, işten ayrılma niyeti ile
tükenmişliği azaltır. Kişilerin özgüvenlerini artırır. Bunun yanında iş
arkadaşından destek kabul edildiğinde, desteği kabul eden kişi bunu kendisinin
işi başarmadaki yetersizliği olarak da değerlendirebilir. Hemşireler, sağlık
ekibinin merkezindedir ve sağlık kurumundaki hemen hemen her meslek grubu ile
iletişim ve koordinasyon içindedir. Dolayısıyla hasta güvenliği ve kaliteli
hizmet sunumu ile istenmeyen sonuçların oluşmaması için hemşireler arasında olumlu
iletişim süreçleri ve dayanışmanın olması kritik bir öneme sahiptir. Olumlu
meslektaş ilişkileri, ekip çalışması ve dayanışmayı teşvik eden bir örgüt
iklimi ve kültürü oluşturmak yönetici hemşirelerin önemli bir sorumluluğudur.
Kitap Adı:
Hemşirelikte Örgütsel Davranış: Güncel Yaklaşım Ve Yönelimler
Atıf Sayısı :
