İşletmelerdeki sınırlı insan
kaynağı gücünün etkin bir şekilde verimliliğin artmasına katkı sunması açsından
büyük önem taşıyan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), iş analizlerinin
yapılmasından çalışan performanslarının değerlendirilmesine kadar pek çok farklı
basamağı kapsamaktadır. Kurum amaçları doğrultusunda yapılacak faaliyetlerin
kapsamının ayrıntılı olarak ortaya konduğu iş analizi aşamasında, İKY’den
sorumlu kişilerin, işlerin her birinin niteliği, niceliği, gereklilikleri,
ortamı gibi özelliklerini sistematik bir araya getirmesi gerekmektedir.
Böylelikle işe uygun istihdam ve iş bölümünün gerçekleşmesi mümkün olmaktadır.
İş analizi aynı zamanda çalışanların performans değerlendirmelerinde
standartların belirlenmesini de sağlamaktadır. İKY kapsamında önem taşıyan bir
diğer önemli konu ise eğitimdir. Çalışanların işletme ihtiyaçları ve günümüz
gerekliliklerine göre kendilerini geliştirmelerini sağlayan eğitimlerin
gerçekleştirilmesi, kurum kültürünün yaygınlaştırılmasının yanı sıra iş
kalitesinin de iyileşmesine olumlu katkılarda bulunmaktadır. Sağlık alanında faaliyet gösteren
işletmelerde çalışanların sahip oldukları nitelikler, sağlık hizmeti sunumunun
özellikleri nedeniyle son derece dikkat edilmesi gereken bir konudur.
Eczacıların İKY kapsamında gerçekleştirebilecekleri faaliyetlerde, ülkenin
sağlık stratejisini de göz önünde bulundurarak planlamalarını yapmaları
gerekmektedir. Hasta odaklı hizmetlerin sürdürülebilmesi için çalışan
memnuniyeti ve sadakatini göz ardı etmeden, uygun kariyer gelişim planlarıyla,
teknolojik araçların yardımıyla gerçekleştirilecek İKY ile kaliteli hizmet
sunumunun sürdürülmesi mümkün olacaktır.
Kitap Adı:
Eczacılıkta İşletme Ve Yönetim
Atıf Sayısı :
