Teknolojik gelişmelerle birlikte küreselleşen dünyada, örgütlerin
artan rekabete ayak uydurabilmeleri ve başarıya ulaşabilmeleri için performansı
yüksek çalışanlara gereksinim vardır. Ancak iyi motive edilmiş çalışanların
performansı yüksek olur. Bu sebeple çalışan motivasyonu için performanslarının
değerlendirilmesi ve örgütsel uygulamalarda kullanılması gerekir. Hizmet sunan
kurumlarda hizmet kalitesinin en önemli belirleyicisi çalışandır. İnsan
merkezli ve birden fazla meslek grubunun beraber çalıştığı karmaşık iş yüküne
sahip sağlık kurumlarında çalışan motivasyonu kaliteli hizmet verilmesi
açısından fazlasıyla önemlidir. Başta ebeler olmak üzere sağlık çalışanlarını
motive etmek hem sağlık kurumlarının hedeflerine ulaşmasına hem de çalışanların
yaptıkları işten doyum alarak hizmet sunmasına olanak sağlayacaktır. Çalışan
motivasyonunu artırma ile varılmak istenen nokta, daha verimli çalışma isteği
sağlayacak etkenleri tespit ederek ihtiyaçları mümkün olduğunca karşılamak ve
çalışanların işe istekli gelerek, verilen hizmet ve bakım kalitesini
artırmaktır. Bu bölümde motivasyon kavramına, teorilerine, sağlık kurumları ve
çalışanlar açısından önemine, sağlık kurumlarında yönetici pozisyonunda görev
yapan ebelerin çalışan motivasyonunu artırmak için sorumluluklarına yer
verilmiştir.
Kitap Adı:
Ebelikte Yönetim
Atıf Sayısı :
