Değişim süreçleri organizasyonun, örgütün ve sistemlerin doğal bir
parçasıdır. İnsan sürekli değişen bir varlıktır dolayısıyla içerisinde
bulunduğu sistemlerin de değişmesi ve gelişmesinde rol oynar. Konfor alanının
dışına çıkmak ve bilinmeyeni uygulamak uğraştırıcı bir süreç olsa da değişim;
gelişmeyi, ilerlemeyi, dünyanın geri kalanına uyum sağlamayı
kolaylaştırmaktadır. Modern sağlık hizmetlerinin sunumunda değişim sürekli ve
gereklidir. Sağlık organizasyonları, koşullarını gelişen çevre şartlarına göre
güncellemek, daha yüksek kalitede hizmet verebilmek için değişimin içinde
bulunmak zorundadır. Sağlık örgütünün önemli bir parçası olan ebelik mesleği de
eğitim süreci, çalışma koşulları, uygulama sahaları, performans değerlendirme ve
yasal zemin gibi birçok faktör ile değişim sürecinden etkilenmektedir. Ebelerin
değişim sürecini iyi anlaması ve değişime uyum sağlayabilmesi sunulan bakım
kalitesinin artırılması açısından oldukça önemlidir. Bu bölümde değişim
kavramı, özellikleri, değişim kuramları, değişimin nedenleri, değişimin
sınıflandırılması, ebelikte değişim, direnç ve değişim yönetimi konuları
incelenmektedir.
Kitap Adı:
Ebelikte Yönetim
Atıf Sayısı :
