Her mesleki disiplinde olduğu gibi ebelik mesleğinin uygulanması
ve yönetim sürecinde “organizasyon”, etkinlik ve verimlilik açısından büyük
önem taşımaktadır. Organizasyon; bir konuda yapılacak işi belirlemek ve
gruplandırmak, o işi yapacak sorumluyu ve yetkiyi tanımlamak, ortak hedeflere
ulaşmada insanların birlikte en verimli şekilde çalışmasını sağlamak amacıyla
gerçekleştirilen bir ilişki kurma sürecidir. Klasik, neo-klasik, modern ve
postmodern olmak üzere dört organizasyon teorisi bulunmaktadır. Bu organizasyon
teorileri, kronolojik süreç içinde gelişmiştir. Organizasyonların; amaç
birliği, hiyerarşi, görevlerin tanımı, esneklik gibi çeşitli ilkeleri
bulunmaktadır. Yatay, dikey başta olmak üzere farklı organizasyon yapıları
vardır. Kadın, anne, yenidoğan ve toplum sağlığının korunması ve
geliştirilmesinde mihenk taşı olan ebelik mesleğinin temel amaç ve hedeflerine
ulaşmada organizasyon becerisi önem arz etmektedir. Ebelikte iyi
yapılandırılmış organizasyon; hedeflere erken ulaşmayı sağlar, bakımın
kalitesini, zamanın etkin yönetimini, iş verimliliğini ve hizmetten memnuniyeti
artırır, maliyeti düşürür. Ebeler iyi plan yapma, zamanı etkin yönetme,
öncelikleri doğru belirleme gibi organizasyon becerilerini geliştirmelidir.
Ebelerin organizasyon becerisi; etkili iletişim, problem çözme, takım
çalışması, liderlik gibi özelliklerini birlikte kullanmayı gerektirmektedir.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
