Değişim Yönetimi Süreçlerinde Mavi Yakalı Çalışanların Değişime Karşı Direnç Eğilimlerinin Belirlenmesi
Anahtar Kelimeler
Bu makalede, değişim yönetimi süreçlerinde mavi yakalı çalışanların değişime karşı direnç eğilimlerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma yapılmıştır. İşletmelerin rekabet edebilmek ve verimliliklerini arttırmak için sürekli olarak değişim ve dönüşüm içinde olmaları gerekmektedir. Bu nedenle etkili bir değişim yönetimi süreci önemlidir. Değişim sürecinin başarılı bir şekilde yürütülebilmesi için örgüt içindeki tüm alt sistemlerin birbirleriyle entegre çalışması gerekmektedir. Bu noktada mavi yakalı çalışanların rolü önem kazanmaktadır. Ancak değişim süreci genellikle mavi yakalı çalışanlar üzerinde bir baskı unsuru yaratmaktadır. Bu çalışanlar, değişime karşı direnç gösterme eğiliminde olabilirler. Bu nedenle, değişim yönetimini başarısızlığa götürebilecek faktörlerin nedenlerini saptamak önemlidir. Bu makalede, değişim yönetimi ve işletmeleri değişime iten nedenler üzerinde durulmuştur. Değişim kavramı ve türleri açıklanmış ve toplumsal değişim üzerine bilgi verilmiştir. Bu çalışma, mavi yakalı çalışanların değişime karşı direnç eğilimlerinin anlaşılmasına katkı sağlamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
