Organizational Commitment, Depression, And Burnout Among Oncology Clinic Personnel
Bu çalışmanın amacı, onkoloji klinik personeli arasında örgütsel bağlılık, depresyon ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Hastaneler, farklı meslek gruplarından bireyleri içeren ve karmaşık işletmelerdir. Sağlık personeli sürekli olarak hastalara hizmet verirken zorluklarla ve ortaya çıkan olumsuz faktörlerle başa çıkmaktadır. Bu zorlu çalışma koşulları, hastane onkoloji bölümlerinde hastaların sağlık sorunları, doğru karar verme gerekliliği, zaman baskısı ve stres gibi faktörlerle daha da belirgin hale gelmektedir. Kanser hastalarının tedavisinde yer alan çalışanlar arasında mutsuzluk, işten uzaklaşma ve benzeri özellikler beklenmektedir. Erken aşamada teşhis edilmeyen bir hastanın tedavi almadan ölmesi kaçınılmazdır. Tedavi alan bir hastanın dış görünümü ve psikolojik sağlığı da kemoterapi ve radyasyon tedavisi nedeniyle olumsuz etkilenebilir. Bu, onkoloji bölümü personeli için önemli bir stres ve tükenmişlik kaynağıdır. Örgütsel bağlılık için bir çalışan ve organizasyon arasındaki uyumlu ilişki önemlidir. Örgütsel bağlılık, bir çalışanın organizasyonunun çıkarlarını, hedeflerini ve amaçlarını benimsemesini ve bu organizasyonda çalışmaya devam etme isteğini ifade eder. Tükenmişlik, çalışanların işyeri stresinden dolayı deneyimlediği olumsuz duygusal tepkidir. Bu olumsuz tepki, bireyin uzun süreli işyeri stresiyle karşılaştığında ve bununla başa çıkamadığında ortaya çıkar. Bu fenomen, insani yardım sunan sektörlerde çalışan bireyler arasında özellikle yaygındır, çünkü bu meslek grubundaki çalışanlar hizmet sunmak ve insanlarla doğrudan temas halinde olmakla sorumludur.(AI)
Atıf Sayısı :
