Toplumsal Eşitlik Kültürüne Etkisi Açısından Türkiye’de Kadın İstihdamı
Anahtar Kelimeler
Bu çalışmada, Türkiye'deki kadın istihdamının toplumsal eşitlik kültürüne etkisi incelenmiştir. Toplumsal eşitlik kültüründe kadının yeri ve kadın istihdamı sorunları üzerinde durulmuştur. Esnek istihdamın kadın istihdamındaki sorunlara çözüm olabileceği vurgulanmıştır. Çalışma süreleri ve çalışma yerleri açısından esnek istihdam uygulamaları açıklanmış ve AB ülkeleriyle karşılaştırılmıştır. Türkiye'deki araştırmalarda, kadının esnek istihdamının iş-yaşam ve iş-aile dengesini sağlamada olumlu katkı sağlayabileceği ve toplumsal rolleri gereği daha fazla vakit ayırabileceği sonucuna ulaşılmamıştır. Bu çalışma, kadının esnek istihdamının toplumsal eşitlik kültürüne olumlu etkisi konusunda alanyazına katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Toplumsal eşitlik kavramı, bir ülkedeki toplum üyelerinin eşit haklara sahip olmalarını ve toplumsal mal ve hizmetlere eşit seviyede erişmelerini içermektedir. Ancak toplumsal cinsiyet ilişkileri, genellikle erkeklerin daha baskın olduğu ve kadınların eşit olmayan güç ilişkisi içinde olduğu bir yapıya sahiptir. Kadınların erkeklerle eşit haklara sahip olmaları, temel insan haklarının bir gereği olarak kabul edilmektedir. Bu çalışma, kadın istihdamının toplumsal eşitlik kültürüne etkisini Türkiye özelinde inceleyerek, kadınların eşit haklara sahip olmalarını ve toplumsal hayata katılımlarını sağlamayı amaçlamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
