Bu çalışmada covid-19 sürecinde bankacılık sektörü çalışanlarının performans değerleme ile ilgili görüşleri üzerinde durulmuştur. Bilindiği gibi bu süreçte çalışma şekli, saatleri veya mekanları değişikliğe uğramış yeni bir çalışma düzenine geçilmesi zorunlu kılınmıştır. Bu süreçte bir yandan pandeminin etkileri diğer yandan yeni çalışma koşulları hem çalışanları hem de işverenleri ciddi anlamda etkilemiştir. Dolayısıyla tüm bu koşullarda performans değerlemeye katılan personelin görüşleri işverenler açısından önem arz etmektedir. Diğer yandan yol gösterici niteliktedir. Çalışmada, İstanbul ilinde bulunan 14 banka şubesinde çalışan 300 kişiye, personel değerlendirmeye yönelik görüşlerinin alınması için anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analize tabi turulmuştur. Çalışmada personelin performans değerlendirmeye yönelik görüşleri alınmış, pandemi döneminde çalışanların sorunları dile getirilmeye çalışılmıştır. Ayrıca demografik değişkenler ile performans değerlendirmeye yönelik görüşler arasındaki farklılıklar tespit edilmeye çalışılmıştır. Ancak yapılan analizler sonucunda performans değerlemeye yönelik görüşler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir.
