Sosyal kaytarma çalışanların işyerinde çalışması gerektiği halde zamanını hiçbir şey yapmaması şeklinde tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, sosyal kaytarmanın kavramı ve tarihsel gelişimi ele alınmıştır. Ayrıca sosyal kaytarmanın nedenleri, sosyal kaytarmayı açıklamaya yönelik kuramlar; sosyal etki kuramı, uyarılmayı azaltma, çabanın gereksizliği, çabanın denkliği ve kollektif çaba modeline yer verilmiştir. Bu çalışmanın daha önce ele alınan sosyal kaytarma ile ilgili yapılan çalışmalara ve literatüre önemli katkılar sağlayacağı beklenmektedir.
Kitap Adı:
Güncel İşletme Yönetimi Çalışmaları Iii
Atıf Sayısı :
