Elektronik İnsan Kaynakları Yönetiminin(e-i̇ky) Rekabet Gücü
Anahtar Kelimeler
4. Sanayi Devrimi'nin bir parçası olarak gelişen Internetof-Things, Big Data Analytics ve AI vb. olarak adlandırılan dijital teknolojiler İKY’de de hızlı veri ile karakterize edilen dijital dönüşüm başlatarak e-İKY denilen yeni bir paradigma oluştururken Bununla, İKY sadece teknolojik yeniliklere değil, aynı zamanda yeni organizasyon yapılarına, yeni çalışma biçimlerine ve yeni istihdam modellerine de tanık olmaktadır. Dolayısıyla geleneksel olarak, herhangi bir kuruluşta işe alımdan çıkışına kadar çalışanların yaşam döngüsüyle ilgili tüm yönleri yönetmekten sorumlu olan İKY artık organizasyonlar için stratejik bir ortağa dönüştüğü görülmekte, dijital uygulamalarla hız kazanan İKY süreçleri, stratejik e-İKY’ye dönüşürken, organizasyonların da rekabet gücüne artı değer katmaktadır. Fakat birçok kuruluş e-İKY'nin sağlamayı vaat ettiği stratejik olarak katkıda bulunma rolünü gerçekleştirmenin faydasını fark etmemiştir(Nijoku, 2016,s.5). Bu nedenle araştırmanın temel amacı, dijital dönüşümle Stratejik e-İKY’ye evrilen stratejik insan kaynakları yönetiminin organizasyonların rekabet gücüne katkı sağlayacağını ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında literatür incelemesi olarak hazırlanan bu çalışma, e-İKY’nin yarattığı sonuçlar üzerine yapılmış ampirik çalışmaların bulgu ve sonuçları değerlendirilerek, e-İKY’nin organizasyonların rekabet gücüne artı değer katacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Bu kitabın bölümleri bulunmamaktadır.
Atıf Sayısı :
