Analysis Of The Impact Of Cross-training On Employee Sustainability With Simulation Approach
Bu bölümde, çalışan ve işveren perspektifinden çapraz eğitimin avantajları ve dezavantajları tartışılmaktadır. Basit bir tanımla, çapraz eğitim, çalışanın birkaç farklı rolde çalışabilmesi için eğitilmesini ifade eder. Bir anahtar çalışanın hastalık veya devamsızlık gibi nedenlerle oluşan işçi eksikliği durumunda, çapraz eğitimin olumlu etkileri yanında, çalışanın motivasyonunu, iş gücü sürdürülebilirliğini ve verimliliğini artıran etkili bir yönetim aracı olduğu vurgulanmaktadır. Çapraz eğitimin öne çıkan faydaları arasında çalışan motivasyonu, iş gücü sürdürülebilirliği ve verimlilik yer alırken, dezavantajları arasında rekabet, memnuniyetsizlik ve odak kaybı bulunmaktadır. Karar vericiler, kesin avantaj sağlayacakları çapraz eğitim modelini belirlemeden hareket etmekten çekinirler. Başarısız bir girişim geri dönüşü zor sonuçlar doğurabilir. Bu bölüm, çapraz eğitim modellerinin simülasyon yoluyla değerlendirilmesini ve herhangi bir maliyet veya risk olmadan farklı modellerin test edilmesinin avantajını göstermektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
