Örgütlerde Kayırmacılık (Favoritizm) Üzerine Bir İnceleme
Anahtar Kelimeler
Bu makalede, örgütlerde kayırmacılık (favoritizm) üzerine bir inceleme yapılmaktadır. Kayırmacılık, bir kişiye kariyer ve personel kararlarında özel ayrıcalıklar sağlanması anlamına gelir. Kayırmacılık, arkadaşlık, meslektaşlık veya tanıdıklık ilişkilerine dayanabilir. Nepotizm ise akrabalık ilişkilerine dayanarak işe alım veya terfi ettirme şeklinde tanımlanır. Bu çalışmada, kayırmacılığın kültürel faktörlere bağlı olarak değişebileceği ve bireyci toplumlarda daha yaygın olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, farklı ülkelerdeki örnekler incelenerek kayırmacılığın politik, ekonomik ve sosyal alanlarda nasıl ortaya çıkabileceği açıklanmaktadır. Nepotizm ise özellikle nitelikli olmayan akrabaların işe alınmasını ifade etmektedir. Bu makalede, nepotizmin kökeni ve günümüz iş yaşamında karşılaşılan sorunlarla benzerlikleri üzerinde durulmaktadır. Nepotizm kelimesi, Latince \"nepot\" kelimesinden türetilmiştir ve İngilizce'de \"nephew\" erkek yeğen anlamına gelmektedir. Bu makale, örgütlerdeki kayırmacılık ve nepotizm konularında genel bir anlayış sağlamayı amaçlamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
