Bu çalışmada, işgörenlerin duygusal zeka düzeylerinin örgüte karşı sinik tutumları üzerindeki etkisi incelenmektedir. Duygusal zeka, duyguları tanıma, yönetme ve zorluklarla başa çıkma yeteneği olarak tanımlanmaktadır. İşgörenlerin duygusal zeka düzeyleri yüksek olduğunda, örgüt içinde daha uyumlu ve empatik olma eğilimindedirler. Bu çalışmada, duygusal zeka düzeyleri ile örgüte karşı sinik tutumlar arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmalar ve literatür kaynaklarından yararlanılmıştır. Ancak, bu konuda yapılan araştırma sayısı sınırlıdır. Bu çalışmanın amacı, duygusal zeka düzeyleri ile örgüte karşı sinik tutumlar arasındaki ilişkiyi alan araştırması sonuçlarıyla test etmektir. Elde edilen veriler, hipotezler çerçevesinde analiz edilerek bulgular ortaya konulmuştur. Sonuç olarak, literatürdeki araştırma sonuçlarıyla elde edilen bulgular karşılaştırılarak iş dünyası ve akademisyenlere tavsiyelerde bulunulmuştur. Duygusal zeka düzeylerinin artırılması, işgörenlerin örgüte karşı sinik tutumlarını azaltabilir ve daha uyumlu bir çalışma ortamı sağlayabilir.(AI)
Atıf Sayısı :
