Bu kitap, pozitif örgütsel davranışın önemini ve örgütsel adaletin bu davranış üzerindeki etkisini ele almaktadır. Örgütsel adalet, çalışanların iş yerindeki deneyimlerinin adil olup olmadığına dair algılarına dayanmaktadır. Adaletin üç boyutu vardır: dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti. Dağıtım adaleti, kaynakların adil bir şekilde dağıtılmasıyla ilgilidir. İşlemsel adalet, kararların ve süreçlerin adil bir şekilde uygulanmasıyla ilgilidir. Etkileşim adaleti, insanlar arasındaki ilişkilerin adil bir şekilde yönetilmesiyle ilgilidir. Bu kitapta, örgütsel adaletin temelini oluşturan kuramlar da ele alınmaktadır. Bu kuramlar arasında eşitlik kuramı, göreli yoksunluk kuramı, adalet yargı kuramı, adalet güdüsü kuramı, bilişsel atıf kuramı, adalet kuramı, kestirme adalet kuramı, işlemsel adalet kuramı ve dağıtım tercihi kuramı bulunmaktadır. Bu kitap, örgütsel adaletin önemini vurgulayarak, pozitif örgütsel davranışın geliştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
