Finans Piyasası Çalışanlarının Örgütsel Bağlılığı Üzerine Bir Analiz: İstanbul İli Örneği
Anahtar Kelimeler
Bu çalışma, finans piyasası çalışanlarının örgütsel bağlılığı üzerine bir analiz yapmayı amaçlamaktadır. Küreselleşme ve rekabetin artmasıyla birlikte, örgütlerin insan kaynaklarını etkili bir şekilde kullanmaları önemli hale gelmiştir. Çalışanların tecrübesi, yaratıcılığı, birikimi ve bilgisi, örgütlerin hedeflerine ulaşmada önemli bir faktör haline gelmiştir. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgüte olan bağlılıklarını ifade etmektedir ve çalışanların kimlik, katılım ve sadakat seviyelerini kapsayan bir kavramdır. Bu çalışmada, örgütsel bağlılık kavramı üç boyutlu bir model olan duygusal, normatif ve devam bağlılığı şeklinde ele alınmaktadır. Duygusal bağlılık, çalışanların örgütte kalma isteğini ifade ederken, normatif bağlılık çalışanların görev olarak örgüte bağlı olmasını ifade etmektedir. Devam bağlılığı ise ekonomik endişeler nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Örgütsel bağlılık, hem çalışanlar hem de örgütler açısından avantajlı ya da dezavantajlı olabilmektedir. Bu çalışma, finans piyasasında çalışanların örgütsel bağlılığını İstanbul ili örneği üzerinden analiz etmektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
