Algılanan Örgütsel Destek İle İş Performansı İlişkisinde İş Tatmini Ve Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Bir Yapısal Eşitlik Modeli
Anahtar Kelimeler
Bu bölümde, algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasındaki ilişkide iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü incelenmektedir. İşletmeler arasındaki rekabetin artması, çalışanların iş tatmininin sağlanması ve iş performansının artırılması konularında zorluklar yaratmaktadır. Bu nedenle, algılanan örgütsel destek ve örgütsel özdeşleşme gibi kavramlar çalışanlar ve örgütler için faydalı olabilir. Ancak, bu dört kavramın birlikte araştırıldığı çalışmaların sayısı oldukça azdır. Bu çalışma, iş tatmini ve özdeşleşmenin aracılık etkisini de araştırmaktadır. Araştırmanın teorik çerçeve, literatür taraması, yöntem ve analiz, bulgular ve sonuç bölümlerinden oluşmaktadır. Algılanan örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve iş performansı kavramları arasındaki ilişki incelenmektedir. Algılanan örgütsel destek, örgütlerin çalışanları desteklediği inancı olarak tanımlanmaktadır. Bu destek, ücret, adalet, terfi, yönetici desteği, iş zenginleştirme ve çalışma koşulları gibi faktörlerden kaynaklanmaktadır. Algılanan örgütsel destek, çalışanların örgütleriyle bağlarının güçlü olduğu ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında aracılık ettiği belirtilmektedir. Ayrıca, finansal destek ve kariyer desteği gibi destek türlerinin algılanan örgütsel destekte etkili olduğu ifade edilmektedir. Algılanan örgütsel destek kuramı, çalışanlar ve örgütler arasındaki ilişkileri sosyal değişim bağlamında açıklamaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
