İşten Ayrılma Niyeti Ve Davranışı Üzerinde Etkili Olan Unsurlar
Anahtar Kelimeler
Bu makalede, işten ayrılma niyeti ve davranışı üzerinde etkili olan unsurlar incelenmektedir. İşten ayrılmanın doğal, karşılıklı anlaşma ile olan ve istenmeyen şekilleri bulunmaktadır. İşten ayrılan kişiden geri bildirim almak genellikle zordur ve etkili bir yol değildir. Bunun nedeni, işten ayrılan kişiye ulaşmanın zor olması ve ayrılan kişinin gerçekçi bilgiler vermemesidir. Bu nedenle, örgüt yöneticileri ve insan kaynakları yöneticileri çalışanların işten ayrılma niyetini öğrenmeye odaklanmaktadır. İşten ayrılma niyeti, çalışanların ayrılma eğilimlerini ölçmek için kullanılan bir yaklaşımdır. İşten ayrılma niyeti, işten ayrılma davranışının bir göstergesidir. İşten ayrılma niyeti ve davranışını etkileyen faktörler arasında bireysel, örgütsel ve işin niteliği gibi unsurlar bulunmaktadır. Bu faktörlerin güçlü olması durumunda, çalışanın işten ayrılma davranışı göstermesi muhtemeldir.(AI)
Atıf Sayısı :
