İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin Değerlendirilmesi: Zincir Otel İşletmesinde Örnek Olay Çalışması
Anahtar Kelimeler
Bu çalışmada, zincir otel işletmesinde insan kaynakları yönetimi işlevlerinin değerlendirilmesi üzerine bir örnek olay çalışması yapılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, günümüzde her türlü örgütün başarılı bir şekilde işleyebilmesi için gereklidir. Yönetim, ortak amaçlara ulaşmak isteyen bir grup insanın işbirliği içinde hareket etmesini ifade eder. Bu işlevlerin yerine getirilmesi ve sürdürülmesi ise işletmedeki çalışanlar sayesinde gerçekleşir. Günümüzde bireylerin ihtiyaç ve gereksinimleri değişmekte, bilgi teknolojileri önem kazanmakta ve yaratıcılık işletmeler için büyük önem taşımaktadır. İşletmeler, çalışanlarının sadece işlerini yapmasını değil, aynı zamanda kendilerini sürekli geliştirmelerini ve takım çalışması yapabilmelerini beklemektedir. Çalışanlar için ise mesleklerinde ilerlemek, daha fazla para kazanmak, inisiyatif kullanabilmek gibi faktörler önem kazanmıştır. Bu nedenle, çalışanların bilgi, yetenek, beceri ve güdülerinin geliştirilmesi ve kariyer planlaması yapılması gerekmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, çalışanların seçimi, eğitimi, gelişimi, motivasyonu, performansın arttırılması gibi faaliyetleri içerir. Bir işletmenin başarılı olabilmesi için etkin bir insan gücüne sahip olması gerekmektedir. Bu çalışma, zincir otel işletmesinde insan kaynakları yönetimi işlevlerinin nasıl değerlendirildiğini incelemektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
