The Mediating Role Of Leader-member Exchange In The Effect Of Transformational Leadership On Employee Performance And Job Satisfaction

Yazar: Hüseyin Aslan
Yayın Yılı: 2019
Sayfa Aralığı : 201-214
Kitap Dili : İngilizce

Bu bölümde, lider-üye ilişkisinin liderlik tarzı üzerindeki etkisini inceleyen bir çalışma sunulmuştur. Araştırma, dönüşümcü liderliğin çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki etkisini lider-üye ilişkisi aracılığıyla analiz etmektedir. Dönüşümcü liderlik, takipçilerin çıkarlarını koruyan ve ilerleten bir liderlik tarzıdır. Bu liderlik tarzı, takipçilerin grup amacı ve misyonu hakkında farkındalık ve sadakat geliştirmeyi destekler. Lider-üye ilişkisi ise liderlerin sınırlı zaman, kaynak ve güce sahip olduğu bir organizasyonda liderlik tarzını tüm astlara uygulayamayacağını savunan bir teoridir. Bu teoriye göre liderler, astlarıyla çeşitli sosyal ilişkiler geliştirmek için güç ve kaynaklarını nasıl kullandıklarını belirlemelidir. Dönüşümcü liderlik ile lider-üye ilişkisi arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalar, dönüşümcü liderliğin lider-üye ilişkisi üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, dönüşümcü liderlik, takipçilerin yeteneklerini, isteklerini ve ihtiyaçlarını tanımalarını sağlayarak onların bireysel düşüncelerini yansıtmaktadır. Bu liderlik tarzı, takipçilerin liderlerle kaliteli ilişkiler sürdürmelerine yardımcı olan olumlu bir ortam oluşturur. Sonuç olarak, dönüşümcü liderlik, lider-üye ilişkisi aracılığıyla çalışan performansı ve iş tatmini üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.(AI)

Kitap Adı: Social Sciences Management, Marketing, Accounting-finance And Economics
Editor: Ergün Kara
ISBN: 978-605-258-403-3
Yayın Yılı: 2019
Sayfa Sayısı: 300
DOI: 10.37609/akya.2305
Kitap Dili : İngilizce
Kitaba Git
Bölüm Adı Yazar Adı Detay
An Application Of Customer Profitability Analysis In A Manufacturing Company İlker Kefe, Veyis Naci Tanış Bölümü Görüntüle
Regional And Occupational Differences In The Gender Pay Gap: Evidence From The Turkish Labor Market Filiz Güneysu Atasoy, Diane Hıte Bölümü Görüntüle
A Research For Relationship Between Big Five Personality Traits And Organizational Citizenship Edip Örücü, Nilüfer Altundal Biyan Bölümü Görüntüle
Examining The Employees’ Talent Management, Employer Brand And Corporate Image Perceptions In Terms Of Some Socio-demographic Variables Sevda Demir, Ömer Okan Fettahoğlu Bölümü Görüntüle
The Effect Of Religious Belief Orientation On Halal Certified Product Purchase Preferences Tahir Benli Bölümü Görüntüle
The Effect Of Job Satisfaction On Turnover Intention With Organizational Justice: A Sample Of State University Edip Örücü, Özlem Aydoğdu Atasoy, Mehmet Ozan Akman Bölümü Görüntüle
The Mediating Role Of Power Distance In The Influence Of Organizational Culture Types On Organizational Silence Gül Gün Bölümü Görüntüle
The Effect Of The Service Quality Perception On The Recommendation Behavior Of The Guests In Hotel Operations İrfan Mısırlı Bölümü Görüntüle
After Entrepreneurship Training, The Difference Between Entrepreneurship Intention Levels Of Y And Z Generation: Kahta Vocational School Example Gülşen Kırpık Bölümü Görüntüle
The Assessment Of Risks And Control Activities Depend On Enterprise Risk Management And Internal Control System In A Manufacturing Company İrem Kefe Bölümü Görüntüle
The Mediating Role Of Leader-member Exchange In The Effect Of Transformational Leadership On Employee Performance And Job Satisfaction Hüseyin Aslan Bölümü Görüntüle
The Effects Of Interpersonal Conflict Management Approaches On Job Satisfaction, Career Satisfaction, Job Performance And Intention To Leave Abdurahman Akman, Emre Yakut Bölümü Görüntüle
Management And Leadership Approaches Within The Media Ecology Gülsen Saray Bölümü Görüntüle
A Research About The Effect Of Selected Macroeconomic Factors On Share Prices: Analysis Of Turkey Between 2008 And 2016 Attila Kaya, M.m. Tuncer Çalışkan Bölümü Görüntüle

Atıf Sayısı :