Bu makalede, ILO'ya göre nitelikli işgücü ve nitelik geliştirmenin temel dinamikleri, özellikle demografik zorluklar açısından küresel bir analiz yapılmaktadır. Teknolojik gelişmelerin küresel rekabeti artırmasıyla birlikte, ülkelerin nitelikli işgücüne olan ihtiyaçları da artmaktadır. Bu nedenle, ülkeler ekonomik ve sosyal kalkınmalarını sağlamak ve sosyal politika sorunlarına çözüm bulmak için nitelik ve beceri geliştirme politikalarına yatırım yapmaktadır. ILO, nitelikli işgücünü ülkeler için önemli bir insan kaynağı olarak kabul etmektedir. Nitelikli işgücü, ileri eğitim, bilgi ve beceriye sahip olma, teknolojik gelişmelere ayak uydurma yeteneği gibi özelliklere sahip bireyler olarak tanımlanmaktadır. ILO, bilgi, beceri ve yeteneklere yapılan yatırımların sadece bireylerin refahını değil, aynı zamanda milli işgücünün verimli kullanılmasını da amaçlamaktadır. Nitelikli işgücüne yapılan yatırımlar, eğitim kalitesinin artırılması ve temel becerilerin geliştirilmesiyle mümkün olmaktadır. Bu yatırımlar, insanların kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı olmakta, çalışanların ve işverenlerin üretkenliğini artırmakta, inovasyon ve gelişimi teşvik etmekte, işsizliği azaltmakta ve sosyal eşitsizlikleri azaltmaktadır. ILO, 2008 yılında ISCO-08'i onaylamış ve mesleki bilgilerin toplanması ve sınıflandırılması için bir program başlatmıştır. Bu program, mesleki kıtlık göstergelerini yayımlamaktadır. Bu çalışma, nitelikli işgücü ve nitelik geliştirme konularında küresel bir analiz sunmaktadır.(AI)