Bu çalışma, spor kariyerini etkileyen faktörleri incelemektedir. Herkesin spor yapmaya erken yaşlardan itibaren başlayıp hayatının sonuna kadar bu süreci bir parçası haline getirmesi mümkün olmayabilir. Herkes belirli bir dönemde ve belirli bir şekilde fiziksel aktivite yapabilir, ancak bunu ömür boyu sürdüremeyebilir. Örneğin, çocuklar okul sporlarına ilgi duyabilir, ancak okul sporları herkes için kolay olmayabilir. Semiz (2018) tematik analiz çalışmasındaki bulgularına göre bu durumu açıklamıştır. Başarılı bir kariyeri sürdürmek için sporcu-öğrencilerin sorunlarına odaklanarak, bu sorunları başarıyla takip etmek için sporcu-öğrencilerin iki yol arasından birini seçmek zorunda kaldıklarını belirtmiştir. Bu zorlukların nedenlerini sırasıyla okul-klüp çatışması, paydaş beklentileri ve sporcu-öğrencilerin maddi kazanç endişeleri olarak göstermiştir. Spor yapan öğrencilerin genç yaşta spor yapmaları nedeniyle bu sorunları farklı şekillerde deneyimledikleri görülmektedir. Örneğin, spor yapmak, düzenli okula devam etmelerini olumsuz etkileyebilir. Veya öğrencilerin aileleri, öğretmenleri ve antrenörleri beklentiye gelebilir ve bu da öğrenciyi istikrarsız hale getirebilir. Son olarak, maddi endişeler, sporu tercih eden bireylerin bu ikilemde okullarını seçmelerine neden olabilir. Bu araştırmanın temelini oluşturan sorunların sadece küçük örnekler olduğu ve sporu etkileyen faktörler olarak kabul edilebilecekleri görülmektedir. Bu etkileyen konular, spor yapmaya devam etmek ve spor kariyerine devam etmek için faktörler olabilir. Kariyer, bireyin çalışma hayatı boyunca kendini geliştirme ve terfi etme çabalarını kapsar. Geçmiş yıllarda üniversite eğitiminden sonra önem kazanan kariyer, üniversite hayatından itibaren planlanması gereken önemli bir konu haline gelmiştir. Kariyer planlamasına geç başlamak, zaten kıt olan zaman ve para gibi kaynakların rastgele kullanılmasına neden olur. Bununla birlikte, günümüzdeki istihdam sorunları ve işsizlik sorunları, bu kaynakları etkili bir şekilde kullanma ihtiyacını göstermektedir. Bu gerçeklik, kariyer eylemini etkileyebilecek faktörleri de akla getirmektedir. Bu nedenle, işverenler, kuruluşlar ve yöneticiler, sınırsız kariyerler ve diğer yeni kariyer modellerine önem vererek, çalışanlarını bu yeni kariyer modellerine yönlendirmelidir. Bir araştırma bulgularına göre, istihdam(AI)