Bu bölümde, dijital devrimle birlikte ortaya çıkan yeni liderlik tarzı olan çevik liderlik incelenmektedir. Çevik liderlik, iş dünyasındaki hızla değişen koşullara hızlı bir şekilde tepki verme ve uyum sağlama yeteneğine dayanmaktadır. Bu liderlik tarzı, iş dünyasındaki teknolojik gelişmeler ve dijital dönüşümün getirdiği zorlukları karşılamak için gereklidir. Çevik liderlik, iş dünyasının bilimsel yönetim temelli yapılarına etkili bir şekilde yanıt veremediği yeni zorluklara odaklanmaktadır. Çevik liderlik, şeffaflığı teşvik eden bir kültür ve çalışma ortamı gerektirir. Bu çalışma, çevik liderliğin evrimini ve temel özelliklerini incelemekte ve çevik liderliğin gerekliliklerini araştırmaktadır. Sonuç olarak, çevik liderliğin, küreselleşmiş iş ortamında dijital devrim ve teknolojik gelişmelerin getirdiği zorluklarla başa çıkmaya odaklandığı sonucuna varılmıştır. Bu çalışma, nitel araştırma yöntemlerini kullanarak yapılmıştır ve iş dünyasından, teorik çalışmalardan ve sosyal-politik faktörlerden elde edilen veriler kullanılmıştır.(AI)
Atıf Sayısı :