Y Kuşağı Perspektifinden Etkili Lider Yetkinlikleri: İş Dünyası Liderlerine Yönelik Nitel Bir Araştırma
Anahtar Kelimeler
Bu çalışmada, Y kuşağının etkili bir liderde aradığı yetkinliklerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Y kuşağı, iş dünyasında liderlik beklentileriyle ilgili nitel araştırmaların sınırlı olduğu bir kuşaktır. Bu nedenle, bu çalışma Y kuşağı bireylerinin etkili liderlik algılamalarını derinlemesine analiz etmeyi hedeflemektedir. Çalışma kapsamında yönetim alanında eğitim görmüş 60 Y kuşağı bireye ulaşılarak etkili bir liderde bulunması gereken yetkinlikler, en beğenilen Türk ve yabancı liderler ve bunun nedenleri üzerine görüşleri alınmıştır. Bu araştırmanın, günümüz iş yaşamında Y kuşağını yöneten kişilere yol gösterici olması ve Y kuşağı perspektifiyle geliştirilen lider yetkinlikleri sınıflandırmasının literatüre katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Liderlik, bir bireyin insanları harekete geçirme ve güç verme yeteneği olarak tanımlanmaktadır. Etkili liderler, olumlu bir örgütsel kültür yaratma, motivasyonu artırma, misyonu ve örgütsel amaçları belirleme ve örgütlere yön verme yeteneklerine sahip kişilerdir. Yetkinlik hareketi ise iş yaşamında önem kazanan bir kavramdır ve örgütteki üretim becerisini ve kaynakları koordine etmeyi ifade etmektedir. Lider yetkinlikleri, lider davranışları ve rolleri ile ilgili teorik çalışmaların iş yaşamına uygulanmasını sağlamaktadır. Bu çalışma, Y kuşağının liderlik beklentilerini anlamak ve liderlik alanında yol gösterici olmak amacıyla yapılmıştır.(AI)
Atıf Sayısı :
