Bu bölümde, personel güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi üzerine yapılan bir alan araştırması ele alınmaktadır. İş hayatında organizasyonların başarılı olabilmesi için çalışanların motivasyonlarının artırılması ve daha yüksek performans göstermeleri önemlidir. Bu amaçla, örgütsel özdeşleşme sağlanması gerekmektedir. Örgütsel özdeşleşme, çalışanların organizasyonlarıyla bütünleşmeleri, benimsemeleri ve başarılarından mutlu olmaları anlamına gelmektedir. Bu şekilde çalışanlar, organizasyonlarının zarar görmemesi ve rakiplerine karşı üstünlük elde etmesi için fedakarlık yapabilirler. Çalışanların başka organizasyonlara geçmemeleri ve adanmışlıklarının artırılması amacıyla, kurumlar özdeşleşme kavramına daha fazla önem vermektedirler. Örgütsel özdeşleşme gerçekleştirmeyen çalışanların, organizasyonun başarısı için daha fazla performans sergilemelerini beklemek zordur. Bu nedenle, organizasyonların örgütsel özdeşleşmeyi sağlayacak unsurları tespit etmeleri ve personel güçlendirme gibi yöntemleri kullanmaları önemlidir. Personel güçlendirme, çalışanların sınırlamaların önüne geçerek kendi kararlarını verebilmelerine olanak tanıyan bir yaklaşımdır. Bu şekilde çalışanlar, işi kendi işleri olarak benimserler ve daha fazla sorumluluk alırlar. Personel güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu etkilediği görülmektedir.(AI)