Bu metinde, işletmelerin başarısının insan faktörüne bağlı olduğu vurgulanmaktadır. İnsanların etkin ve verimli çalışabilmesi için motivasyonun önemli olduğu belirtilmektedir. Motivasyon, insanları işlerine yönlendirmek ve harekete geçirmek anlamına gelmektedir. İnsanların farklı niteliklere, ihtiyaçlara, isteklere ve beklentilere sahip olduğu ifade edilmektedir. İş koşullarının da farklılaşabileceği ve motivasyon faktörlerini etkileyebileceği belirtilmektedir. Motivasyon faktörlerinin her zaman ve her durumda aynı olmadığı, bireylerin ve grupların özelliklerine göre değişebileceği ifade edilmektedir. Ortak gereksinimlere dayalı motivasyon faktörlerinin belirlenmesinin daha kolay olduğu vurgulanmaktadır. İyi ve kötü motivasyonun olduğu ve iyi motivasyonun hem verimliliği hem de huzuru artırdığı ifade edilmektedir. Çalışanların özelliklerinin iyi bilinmesi ve ihtiyaçlarının karşılanması gerektiği belirtilmektedir. Bu şekilde iyi motive edilmiş çalışanlarla örgütsel ve kişisel amaçların daha uyumlu hale gelebileceği ifade edilmektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
