Bu bölüm, spor liderliğinde çeşitliliğin önemini ve avantajlarını ele almaktadır. Spor sektöründe çeşitlilik, iş olanaklarını artırırken, liderlik pozisyonlarında kadınlar ve diğer ırksal/etnik azınlık gruplarının temsilinin neden düşük olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca, kişisel kimlik ve deneyimlerin spor kurumlarındaki liderlik anlayışını nasıl şekillendirdiği tartışılmaktadır. Liderlik araştırmalarının çeşitliliği nasıl geliştirebileceği ve öneriler sunulmaktadır. Çeşitlilik, finansal performansı artırır, yetenek havuzunu genişletir, inovasyonu teşvik eder ve grup performansını artırır. Kadınların ve diğer az temsil edilen grupların işgücüne katılımını teşvik etmek, başarılı işletmelerin güçlü bir stratejisidir. Bu bölümde, Kuzey Amerika ve Yeni Zelanda'dan örnekler verilmektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
