Çalışmaya Tutkunluğun Algılanan Bireysel Performans Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Muhasebe İşgörenleri Üzerine Bir Araştırma
Anahtar Kelimeler
Bu çalışma, çalışmaya tutkunluğun algılanan bireysel performans ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektedir. Örgütsel davranış alanında yapılan akademik çalışmaların sayısındaki artış dikkat çekmektedir ve çalışmaya tutkunluk gibi kavramlar ön plana çıkmaktadır. Çalışmaya tutkunluğun, bireysel sonuçların, takım sonuçlarının ve örgütsel sonuçların tahmin edilmesinde önemli bir faktör olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, yüksek çalışmaya tutkunluk düzeyine sahip işgörenlerin iş performanslarının da yüksek olduğu gözlemlenmektedir. Çalışmalar, çalışmaya tutkunluğun iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı, hizmet iklimi ve iş performansı gibi birçok değişkeni etkilediğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle, işgörenlerin çalışmaya tutkunluğunu artırmak, örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlaması ve nitelikli işgörenleri elde tutması açısından önemlidir. Bu çalışma, muhasebe işgörenleri üzerinde yapılan bir araştırmayı ele almaktadır. Örgütlerin, işgörenlerin işten ayrılma niyeti ve performans düzeylerini bilmek ve bu konularda olumlu etki yaratan faktörlere yatırım yapmak istedikleri vurgulanmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
