Bu bölümde, Türkiye'deki kamu personel sisteminin askeri hizmet alanı üzerine odaklanılmaktadır. Türkiye'de kamu personel sistemi dört alana ayrılmıştır: askeri, adli, idari ve akademik. Bu ayrım, zamanla farklılaşmış ve her bir alanda yönetim yaklaşımı, istihdam, eğitim, değerlendirme, hak ve ödevler gibi konularda farklılıklar ortaya çıkmıştır. Askeri hizmet alanı, güvenlik boyutunun muhafazası ve inşası açısından önemli bir işlevsel alana sahiptir. Askeri hizmet alanı, devletin ulusal menfaatlerini sağlama politikası sayesinde hızlı ve kesin sonuçlar elde edebilme yeteneğine sahiptir. Bu alanda personel yönetimi sistemi, istihdam, sınıflandırma, eğitim, hak ve ödevler, yasaklar, yükselme, ödüllendirme ve disiplin gibi konuları kapsamaktadır. Literatürde askeri hizmet alanıyla ilgili verilerin gizlilik derecesine sahip olması sınırlılığı bulunmaktadır. Ancak Türk kamu personel sisteminin kanunla düzenlenme ilkesi, askeri hizmet alanında da geçerlidir ve hemen her konu hukuki düzenlemelerle ele alınmaktadır. Türklerin askerliğe verdiği önem, tarihsel süreçteki askeri teşkilatlanma ve ordu-millet ilişkisiyle açıklanabilir. Türk askeri teşkilatlanması, Cumhuriyetin ilanıyla birlikte çeşitli değişimler geçirmiş ve günümüzde Genelkurmay Başkanlığı ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı gibi kurumlar altında faaliyet göstermektedir.(AI)