Dönüşümcü Liderlik İle Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerde Örgütsel Adalet Boyutlarının Aracı Rolü
Anahtar Kelimeler
Bu çalışma, dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adalet boyutlarının aracı rolünü incelemektedir. Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti, çalışanların örgüt içinde ve dışında fiziksel ve ruhsal sağlıklarını etkilemektedir. Ayrıca, iş tatmini yüksek ve örgütsel bağlılığı olan çalışanlar, işletme maliyetlerini düşürmeye ve işletmenin çevresel değişimlere uyum sağlamasına yardımcı olabilmektedir. İş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılıkla ilişkili olan bir diğer kavram ise örgütsel adalettir. Çalışanlar, örgütsel değişimleri izleyerek, örgüte ilişkin fikir ve duygularını sürekli olarak yeniden oluştururlar. Bu süreç, sosyal değişim teorisi çerçevesinde psikolojik sözleşme üzerinden açıklanmaktadır. Sosyal değişim teorisi, örgütlerde gerçekleşen değişim işlemlerini açıklamaktadır. Sosyal değişim, en az iki kişi arasında gerçekleşen ödüllendirici veya maliyetli bir süreçtir. Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmakta ve örgütsel adaletin bu ilişkilerdeki aracı rolünü incelemektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
