Bu makalede, yönetim araştırmalarında kullanılan kurumsal kimlik ve örgütsel kimlik kavramlarının kullanımıyla ilgili sorunlar ele alınmaktadır. Yazarlar, bu iki kavramın öncülleri ve sonuçları hakkında bir kafa karışıklığı olduğunu belirtmektedir. Bazı araştırmacılar, örgütsel kimlik ve kurumsal kimlik kavramlarını eş anlamlı olarak kullanırken, bazıları ise sadece kimlik kavramını tercih etmektedir. Yazarlar, bu farklı yaklaşımların nedenlerini ve bu kavramların anlaşılması için kimlik kavramının temellerinin anlaşılmasının önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, bazı araştırmacıların farklı kuramsal kökenlere ve analiz düzeylerine dayanan alternatif bir bakış açısı sunduğunu belirtmektedirler. Bu nedenle, bu makalede yönetim araştırmalarında kullanılan kimlik kavramının bir \"kimlik dili\" olarak ele alınması gerektiği sonucuna varılmaktadır.(AI)
Atıf Sayısı :
