Bu çalışmanın amacı, örgütsel mağduriyet kavramı ile örgütsel sonuçlar arasındaki olası ilişkiyi gösteren gelecekteki çalışmalara yönlendirici olmaktır. Bu amaçla, mağduriyet kavramı, türleri, kaynakları, mücadele yöntemleri ve sonuçları açısından detaylı bir şekilde analiz edilecektir. Çalışmanın temel tezi, örgütlerde sıkça karşılaşılan ve birçok olumsuz sonuca yol açan \"karanlık taraf\" olarak nitelendirilen mağduriyet kavramıdır. Çalışanlar ve örgütler açısından uyum ve birlik sağlanamaması, olumsuz sonuçlara yol açabilir. Çalışanlar için örgütler, en çok zaman geçirdikleri yaşam alanlarıdır. Bu yaşam alanında, sosyal hayatta olduğu gibi baskı, mutluluk veya korku gibi duygular ortaya çıkabilir. Bu duygular bazen olumsuz uçlara ulaşabilir ve bazen de örgütler tarafından çözülmesi gereken sorunlara dönüşebilir. İşyerlerindeki fiziksel ve psikolojik şiddetle ilgili medya haberleri zamanla daha fazla görünür hale gelmektedir. Örneğin, bir sağlık çalışanının hastası tarafından hakarete uğraması, güvenlik görevlilerinin hırsızlar tarafından öldürülmesi, öğretmenlerin öğrencileri tarafından saldırıya uğraması gibi haberler her gün haber programlarında ve gündemde yer almaktadır. Tüm bu şiddetle ilgili haberlere rağmen, \"mağduriyet\" kavramı -maalesef- uzun süre örgütsel davranış ve psikolojinin temel bir konusu olamamıştır. Son yıllarda, hem bilimsel literatürden hem de basından örgütsel sosyal sorunların ortaya çıkması konusunda farkındalık artmıştır. Özellikle, mağdurların mağduriyeti sosyal medya aracılığıyla toplumda çok daha görünür hale gelmiştir. Bu noktada, çalışanların \"mağduriyet\" yaşamasına neden olan birçok \"şiddet-saldırganlık\" türü bulunmaktadır. Bu kavramlar arasında \"işyeri saldırganlığı\", \"işyeri şiddeti\", \"işyeri tacizi\", \"mağduriyet\", \"taciz\" ve \"psikolojik istismar\" bulunmaktadır.(AI)