Bu metinde, cinsiyet çeşitliliğinin işletmeler için stratejik bir mesele olduğu vurgulanmaktadır. Kadınların iş dünyasındaki varlığı ve etkisi giderek artmaktadır. Araştırmalar, kadın yöneticilerin şirketlerin başarısını olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Kadınların işletmelerdeki liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almaları, şirketlerin iflas riskini azaltmaktadır. Kadın yönetim kurulu üyelerinin daha denetleyici ve performans odaklı olduğu belirtilmektedir. Kadınların değerleri, risk farkındalığı, uzun vadeli düşünme ve ekip hedeflerine odaklanma gibi unsurlarla ilişkilendirilmektedir. Bu nedenle, cinsiyet çeşitliliği işletmeler için önemli bir parametre olarak kabul edilmektedir.(AI)
Atıf Sayısı :
