Bu metinde, acil servislerdeki hemşirelerin elde tutulması konusuna odaklanılmaktadır. Araştırma verilerine göre, yakın gelecekte hemşire açığı yaşanması beklenmektedir. Bu açığın nedenleri arasında, hemşirelik eğitim programlarının artan gereksinimleri karşılayamaması ve hemşirelerin tükenmişlik yaşayarak mesleklerinden uzaklaşması yer almaktadır. Ayrıca, emekliye ayrılan hemşireler de bu açığı daha da artırmaktadır. Hemşirelerin uzaklaşması, hastalar için olduğu kadar acil servis için de deneyim ve beceri kaybı anlamına gelmektedir. Bu nedenle, acil servis yönetici hemşirelerinin genç ve deneyimli hemşirelerin gelişimini ve sürekli istihdamını sağlayacak programlar geliştirmesi önemlidir. Hemşirelerin görevlerine devam etmelerinin nedenlerini anlamak da önemlidir. Hemşireler genellikle işten ayrılma kararı vermeden önce mesleki tatmin duymamaya başlar ve yeni imkanlar aramaya başlarlar. İşten ayrılmanın risk ve getirilerini değerlendirirler ve eğer yeni işvereni daha nitelikli olarak algılarsa işlerinden ayrılırlar. Bu nedenle, hemşirelerin işleriyle bütünleşmiş olmaları ve mesleki tatmin duymaları önemlidir. Sonuç olarak, hemşire yetersizliği, artan hasta aciliyeti ve istihdam olanaklarının artması gibi faktörler, hemşirelerin acil servislerde istihdamını etkilemektedir. Nitelikli eleman istihdamı, hasta memnuniyetini artırır ve acil servislerin başarısını etkiler. Bu nedenle, hemşirelerin elde tutulması için uygun programlar ve destekleyici çalışma ortamları oluşturulmalıdır.(AI)