Bu makalede, hemşire istihdamı, akreditasyonu ve oryantasyonu konuları ele alınmaktadır. Acil servislerdeki başarı veya başarısızlık, hastaların aldığı hizmetlere olan memnuniyetlerine büyük ölçüde bağlıdır. Hastalar, genellikle personelle olan etkileşimlerine dayanarak acil servis hakkında karar verirler. Bu nedenle, personel ve hastalar arasındaki etkileşim, hasta memnuniyetinin önemli bir bileşenidir. Ancak, acil servis yöneticileri için hastanın aciliyeti ve sayısındaki dalgalanmalar nedeniyle hemşire istihdamı ve personel yönetimi zorluklarını beraberinde getirir. Hemşire alımı ve personel kaynaklarının yeterli olması için çaba harcamak gerekmektedir. Bu süreçte, hemşirelerin işe alım stratejileri, akreditasyonu ve oryantasyonu önemli bir rol oynamaktadır. Hemşire eksikliği, acil servislerin etkilenmesine neden olmaktadır. Ancak, acil servisler bazı hemşireler için bir ilerleme fırsatı olarak görülmektedir. Hemşirelerin acil servislerde işe başlaması ve işten ayrılması yaygın bir durumdur. Ancak, artık yöneticiler, çeşitli deneyimlere ve uzmanlığa sahip hemşireleri tercih etmektedir. Bu nedenle, acil servis yöneticileri, hemşire istihdamı, akreditasyonu ve oryantasyonu konularında planlama yaparak hasta bakımı kalitesini artırabilirler.(AI)